نظرة عامة
على الرغم من زيادة الوعي بأهمية التنوع فيما يتعلق بالجنسين في العمل، ما زالت الفجوة بين الجنسين في القيادة قائمة عالميًا ويتوقع أن يستغرق تحقيق التكافؤ المطلوب بين الجنسين حوالي 131 عامًا (المنتدى الاقتصادي العالمي). وعلى الرغم من وجود إدراك عام بأهمية وقيمة التنوع في القيادة، ولكن يجب أن يتحمل القادة مسؤولية بناء ثقافة مؤسسية تشجع الانتماء والابتكار. في هذه الجلسة النقاشية، سنستكشف تكوّن نماذج القيادة وتطورها وأسباب وجود فجوة القيادة بين الجنسين.
تركز المناقشة على النقاط التالية:
1. تكيف القيادة مع البيئات المضطربة
2. متى يحتاج القادة إلى تعزيز الابتكار لدى الفريق؟
وكيف يتم موازنته مع العمل المعتاد؟
3. ما دور القادة في بناء ثقافة انتماء أقوى في مكان العمل؟
جلسة نقاشية من إلقاء شاهينا جنجوها جيفاري، أستاذ مساعد ريادة الأعمال القيادية والتنوع في جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC in Paris في قطر.
